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积分名次的魅力

积分制管理其要义为:积分不清零、不作废、永远有效,无论积分多少,永远取的是名次,如同金牌原理、高考原理一样,它的魅力无穷。

众所周知,奥运会每个项目金牌只有一块,而争夺金牌的人却无数,明知道自己争不到,却还要使出洪荒之力拼命去争,这就是名次的魅力。高考招生是按比例名次来的,并不是说今年考生考多少分就行,其实排名更重要,高考排名比高考分数有用多了,分数每年都会变,但一般来说,排名录取相对变数较小。

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名次让人竞争。积分制管理如同体育竞技、高考原理一样,是一种竞争机制,三个人以上的单位都可以使用,因为它可以形成竞争态势。湖北群艺集团内所有的一切,都是按积分排名,包括年终奖发放、福利分红、理财保险以及管理层干部排名等,这样大家感到公平公正,心悦诚服。一个人的变化影响好多人的名次,一个人由第6名上升到第1名,一个人由第1名降到第5名,升来降去,变化莫测。由于积分给人带来了丰厚福利待遇,所以积分不自觉地打上了竞争的烙印。平时员工们都很重视挣积分,都争着做事,抢着做事,一种竞争的态势就自然形成。这就是名次让人竞争。

名次让人服气。积分是一个变量常数,每一天,每一月,每一年,积分都在变化着。这种变化它是人的原动力的作用,然而它又是不以人的意志为转移的客观规律。今天张三排在第一,明天李四排在第一,后天又是王五排在第一,一月下来只有一人排在第一名,一年到头积分可能彻底变了样,来了个重新大洗牌。这种变化是无规则的,不可预测的,甚至差距还会很大。现在湖北群艺员工最高分达400多万分,最低分仅有几万分。由于积分有差距,收入福利就有差距。只要工作努力,用心做事,勤于做事,积分就可以直线上升,名次就可以靠前。反之,工作不努力,得过且过,名次就会逐步下降。因为一分之差,就与出国旅游、干股分红等失之交臂。在积分名次的变化面前,大家都无话可说,这就是名次让人服气。

名次让人荣光。员工一年的辛勤工作拿到了高积分,无不感到一种满足,一种快乐,更有一种成就感和荣誉感。积分的过程是游戏的过程,游戏的过程是快乐的,挣积分是快乐的过程。千方百计让员工快乐,快乐是比金钱更重要的事情。在湖北群艺无论在哪个工作岗位,哪个环节,处处都有积分,处处都有快乐,积分无处不在,快乐伴随左右。每月的快乐会议,是员工平时积分的集中体现,公布一月的积分名次,排在靠前的员工自然有丰厚的奖励。荆门市白石坡社区、漳河新区却集村,积分排在前面的居民村民,分别获得省内旅游奖励,他们除了开心快乐,还有一种自豪感和荣誉感。这就是名次让人荣光。

因为积分永久性使用,带来的是员工积极性的持续性和积分效益的永久性。员工做事越多,积分越多,名次越靠前,收益越多。积分无尽期,永远在路上。