（三）、积分制管理的普适性。积分是几个阿拉伯数字的排列组合，没有疆域国界，不论制度，不管肤色，全都适用，是放之四海而皆准的科学管理方法。体制不同，人性相通，积分制管理这套方法它是从人性的角度去研究制定的，它的核心是认可人的表现，点对点的激励人的行为，其宗旨是充分调动人的积极性，体制、性质不同的单位都可以使用，只是在使用的方法范围上进行适当调整。积分制管理的适用范围非常广泛，它适合于一切大中小企业、机关事业单位、社区农村等等，适合于所有的人群。它是一种开放型的管理模式，规模不同，行业各异都可以使用，荆门市掇刀区白石坡社区，将积分制管理用于社会治理，社区居民做的任何事情都可以与积分挂钩，产生的全是正能量，越用越神奇，越用越感到奥妙无穷。 湖北群艺自2008年面向海内外推广积分制管理以来，已有北京、上海、深圳、重庆、新疆等省市（自治区）的数万家企事业、机关单位使用，收到了很好的效果。马来西亚、新加坡、澳大利亚等国家的部分中小企业使用积分制管理，效果十分明显。

（四）、积分制管理的可行性。积分制管理来源于实践，并推广应用于社会实践，它不是一种高深莫测的理论，也不是海市蜃楼的空中楼阁。而是原理简单、操作灵活、易学易懂、便于落地的好方法。摆脱了培训与落地、老师教学与学员学习脱节的问题。不论企业大小何种行业，不论老板的文化水平高低，不论企业的资金雄厚与否，也不论企业实行的何种管理制度，都可应用复制。从国内外来到湖北群艺学习的学员，不是学习什么管理理论，而是复制一套被实践证明已经取得成功的管理模式。复制这种管理模式，不需要改变企业现行的规章制度和流程，不需要增加人手和管理成本，就可以很快引进落地并逐步实施。目前湖北群艺举办积分制管理落地实操班已达126期，参加落地实操培训和在全国各地听李荣先生公开课的企业老板已达数十万人次。国内外有数万家企事业单位引进这套管理方法，已逐步进入良性循环，取得了长足的进步和突破性的发展。

（五）、积分制管理的永久性。居民所获积分，用软件记录而且永久性使用，积分不清零不作废永远有效。因为积分的永久性，带来的是人的积极性的持续性和积分效益的永久性。一种新生事物的问世，必然要经过实践的检验，在实践过程中还会产生不小的震动和质疑。当然有人会质疑积分制管理能管多久？是不是一阵风？积分制管理的创始人李荣回答的肯定，能管长远。能不能管永久，只要有人就有用。正所谓真金不怕火炼，越炼越能达到炉火纯青的地步。积分制管理既然是一套完整的科学体系，就有它旺盛持久的生命力，能在现有的基础上不断地提高完善，好比计算机软件升级是无穷无尽的，想怎么升就怎么升，当然以好用、管用、耐用为前提。积分制管理的前景无可估量，犹如一座黄金富矿任意开采，好似浩瀚的大海取之不尽，仿佛袁隆平的杂交水稻惠及全人类。