实施中如何解决合理和平衡的问题，这也正是大家担心的问题，世界上没有绝对的合理。所以积分制管理用于社区管理追求的目标也只能是相对的合理，使用中要注意以下几点：

一是在一个社区和群体中，要建立统一的标准体系，标准有可能不合理，但群体中都用这个标准，也叫合理；

二是导向管理的规定，社区管理中使用积分制管理，不可能做到全面检查，只能是发现一个记录一个，优秀的人可以出现积分不高，但高分的人一定是优秀的人，所以只要导向不错，树立的标杆不错，产生的都是正能量。就好比交警查酒驾，永远只能是抽查，不可能全面检查，查到谁就处理谁，一定会有人被查到，有人没被查到，有人没有被查到就不能认为是方法不合理，只要有人抽查就会产生很好的效果，网上收集正能量的发帖，发现了就加分，没发现下次还会有机会。否则，没完没了的追求合理，那就无法操作了；

三是要坚持公平、公开、公正的原则，错了有了监督，错了可以纠正，错了责任人要接受处罚；四是处理好追求平衡和拉开差距的问题，执行中既要追求平衡，又要拉开差距，而且拉开差距比追求平衡更重要，积分制管理是一种开放式管理，积分上不封顶，对市民的要求可以应知应会，公序良俗方面无限延伸，从而让市民的行为越来越规范，积分处在无限的变化之中。大家有可能担心，这套方法在使用中还会产生各种各样的问题，但这些都不重要，因为经过我们这里多年的实践，碰到任何问题都可以用导入积分的方式来解决。例如，担心市民扣分后容易出现负分，就可以采用人平加基础分的方式，市民如果在同期出现相同的积分，就可以采用年龄来区别。积分不平衡，采用分群体排名次，群体不同进行比较，先进行标准化处理等等，应该说，碰到各种问题都能找到解决的方法。