社区积分制管理体现了精细管理的要求。社区党员积分制管理作为一种“精细化”管理手段，注重痕迹管理和量化考评，能够综合客观反应社区党员日常表现，而这恰恰是克制长期以来存在的社区党员教育管理粗放化、碎片化问题的有效利器。

社区积分制管理较好助力了党建要求的落实和推行。经过长期探索和总结，形成了党建工作上的特色做法：夯实“五个基础”（强化理论武装，夯实思想基础；加强支部建设，打牢组织基础；深化示范行动，筑牢作风基础；加强制度建设，完善制度基础；落实保障机制，奠定工作基础），确保“五个到位”（责任落实到位、检查考核到位、党建保障到位、党建措施到位、示范引领到位）。党建积分制管理正是更好地体现这一党建工作思路和要求的重要抓手，它可以将规章制度的刚性要求与社区党员作用的内在效能实现双向融合，更好激发公司党建任务的有效落实。

社区积分制管理彰显了有效考评的力量。党建积分制管理好比“一根针”，把社区党员遵守纪律和规矩、履行社区党员义务、践行岗位职责、发挥先锋模范作用等涉及到的多条线串了起来；社区党员积分制管理犹如“分拣机”，通过实施分类管理，进行量化考核，用分数把社区党员的日常综合表现“晒”出来，并将分数作为最终评议定级的重要依据，使社区党员考核由过去的抽象评价变成具体评价，减少了评估过程中的主观因素，也能让社区党员个人对考核结果产生认同；社区党员积分制管理形如“一注涌泉”，每个党员都可以通过自身的努力，不断实现积分的变化，排位的晋级，在相互学习赶超中，体现工作努力带来的成就喜悦。