用积分制管理进行社区治理 解决了长效激励问题
湖北群艺董事长李荣独创的社区积分制管理,是一套完整的创新体系。积分制管理好用、管用、耐用,倍受国内外专家学者、企事业和社会各界的推崇与肯定,已成为一个广受社会关注的管理新热点。
马克思主义辩证唯物主义认为,任何事物都是独特的个体,同时又不是孤立存在的,而是和其他事物普遍联系的,世界上没有孤立存在的事物,一个事物的发展必然是与其他事物相关联的。从表象看社区积分制管理是独特的个体,但它与所有的事物相关联,它服务的对象无所不在,无所不至,无所不能。积分制管理培训模式新颖别致,在培训史上独树一帜。培训课堂就在湖北群艺车间,对学员采取积分制管理,学员与老师员工深度互动,让学员切身感受积分制管理的神奇魅力和积分文化的炙热与厚重。大凡一种科学的管理体系都来源于实践,也是被实践所证明了的客观事实。李荣先生经过十多年的实践探索,形成了一套完整的管理体系。它既解决了企业事业机关社区管理中的问题,又解决了管理以外的人的行为问题。积分制管理各行各业都能适用,不同制度国家也能适用。按李荣先生所说积分制无懈可击,没有半点缺陷。
。在社会转型期的当下,各种矛盾凸显,社会问题加剧,法律制度上也有真空地带。社区积分制管理是顺应了时代潮流应运而生,它在设计上完全超越了传统的思维方式,颠覆了传统的管理模式,将人性化与制度化完美结合,它符合人性,居民乐于接受,其创新的管理理念及方法,开创了中国管理界的新学派。传统的管理方法是以检查监督处罚为主,而积分制管理是以认可人的行为为主,以奖分作为激励机制。它与商场用积分管理客户,电信部门用积分管理手机用户有着本质的区别。这里所讲的积分与钱没有直接关系,用的是积分的名次,一分积分等于多少钱,永远不能划等号。积分终身有效,使用后不清零不作废,从而解决了长效激励机制问题。
积分制管理的适用范围非常广泛,它适合于大中小企业、事业机关单位、社区农村等等,只要有人群的地方都能用。它是一种开放型的管理模式,规模不同、行业各异都可以使用,它无需改变公司原有的流程和制度,公司的任何事件都可以与积分挂钩,越用越神奇,越感到奥妙无穷。大中小企业采用的多且效果好,如中国化工集团、公牛集团、顶固家居集团、法莱利(中国杭州)化工涂料有限公司等;山东省莱芜市官场村率先在全国农村使用积分制管理,农民的积极性大大提高,村容村貌发生了可喜的变化;荆门市掇刀区白石坡社区是全国首家积分制管理社区,用积分制管理进行社区治理,该社区一跃成为全省文明单位,全国综合治理工作示范社区,2018年9月被湖北省民政厅授予全省首批优秀城乡社区工作法;法莱利(中国杭州)与居民的技能、综合表现、业绩等挂钩,取得了非常好的效果,居民的积极性越来越高,管理也越来越轻松。
一种新生事物的问世,必然要经过实践的检验,并被实践所证实了是颠扑不破的,在实践过程中还会产生不小的震动和质疑。当然有人会质疑积分制管理能管多久?是不是一阵风?社区积分制管理的创始人李荣回答说能管永远。积分制管理积分不清零永久有效,只要社区存在一天,积分就存在一天,就能发挥它的作用。能不能管永远,只有未来才知道。正所谓真金不怕火炼,越炼越能达到炉火纯青的地步。社区积分制管理既然是一套完整的科学体系,就有它持久的生命力,能在现有的基础上不断地提高完善,好比计算机软件升级是无穷无尽的,想怎么升就怎么升,当然以好用、管用、耐用为前提。