湖北群艺董事长李荣独创的社区积分制管理，是一套完整的创新体系。积分制管理好用、管用、耐用，倍受国内外专家学者、企事业和社会各界的推崇与肯定，已成为一个广受社会关注的管理新热点。

马克思主义辩证唯物主义认为，任何事物都是独特的个体，同时又不是孤立存在的，而是和其他事物普遍联系的，世界上没有孤立存在的事物，一个事物的发展必然是与其他事物相关联的。从表象看社区积分制管理是独特的个体，但它与所有的事物相关联，它服务的对象无所不在，无所不至，无所不能。积分制管理培训模式新颖别致，在培训史上独树一帜。培训课堂就在湖北群艺车间，对学员采取积分制管理，学员与老师员工深度互动，让学员切身感受积分制管理的神奇魅力和积分文化的炙热与厚重。大凡一种科学的管理体系都来源于实践，也是被实践所证明了的客观事实。李荣先生经过十多年的实践探索，形成了一套完整的管理体系。它既解决了企业事业机关社区管理中的问题，又解决了管理以外的人的行为问题。积分制管理各行各业都能适用，不同制度国家也能适用。按李荣先生所说积分制无懈可击，没有半点缺陷。 

。在社会转型期的当下，各种矛盾凸显，社会问题加剧，法律制度上也有真空地带。社区积分制管理是顺应了时代潮流应运而生，它在设计上完全超越了传统的思维方式，颠覆了传统的管理模式，将人性化与制度化完美结合，它符合人性，居民乐于接受，其创新的管理理念及方法，开创了中国管理界的新学派。传统的管理方法是以检查监督处罚为主，而积分制管理是以认可人的行为为主，以奖分作为激励机制。它与商场用积分管理客户，电信部门用积分管理手机用户有着本质的区别。这里所讲的积分与钱没有直接关系，用的是积分的名次，一分积分等于多少钱，永远不能划等号。积分终身有效，使用后不清零不作废，从而解决了长效激励机制问题。

积分制管理的适用范围非常广泛，它适合于大中小企业、事业机关单位、社区农村等等，只要有人群的地方都能用。它是一种开放型的管理模式，规模不同、行业各异都可以使用，它无需改变公司原有的流程和制度，公司的任何事件都可以与积分挂钩，越用越神奇，越感到奥妙无穷。大中小企业采用的多且效果好，如中国化工集团、公牛集团、顶固家居集团、法莱利（中国杭州）化工涂料有限公司等；山东省莱芜市官场村率先在全国农村使用积分制管理，农民的积极性大大提高，村容村貌发生了可喜的变化；荆门市掇刀区白石坡社区是全国首家积分制管理社区，用积分制管理进行社区治理，该社区一跃成为全省文明单位，全国综合治理工作示范社区，2018年9月被湖北省民政厅授予全省首批优秀城乡社区工作法；法莱利（中国杭州）与居民的技能、综合表现、业绩等挂钩，取得了非常好的效果，居民的积极性越来越高，管理也越来越轻松。

一种新生事物的问世，必然要经过实践的检验，并被实践所证实了是颠扑不破的，在实践过程中还会产生不小的震动和质疑。当然有人会质疑积分制管理能管多久？是不是一阵风？社区积分制管理的创始人李荣回答说能管永远。积分制管理积分不清零永久有效，只要社区存在一天，积分就存在一天，就能发挥它的作用。能不能管永远，只有未来才知道。正所谓真金不怕火炼，越炼越能达到炉火纯青的地步。社区积分制管理既然是一套完整的科学体系，就有它持久的生命力，能在现有的基础上不断地提高完善，好比计算机软件升级是无穷无尽的，想怎么升就怎么升，当然以好用、管用、耐用为前提。