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首届中国积分制管理学术研讨会在荆门举行

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   “首届中国积分制管理”学术研讨会于2016年11月19日在湖北荆门举行,来自海内外的管理科学专家学者、中小企业老总近百人聚集一堂,全方位解读中国积分制管理体系,就积分制管理对科学管理创新的价值和意义进行阐释,并对在社会治理领域推广积分制管理提出很好建议。  

   此次研讨会由湖北省社会科学院、荆门市委宣传部、武汉大学主办。荆门市委书记别必雄致辞,“中国积分制管理”创始人李荣就积分制管理体系及应用效果进行深入浅出的解读。中国积分制管理又称“李荣积分制管理”,创始人李荣是湖北群艺董事长,他根据自己数十年企事业单位管理经验,创建一套积分制管理体系,其定义为“用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和积分永久性使用的一套全新的管理办法。”

   李荣先生于2003年独创积分制管理并应用于企业管理之中,比传统管理更加人性化,解决员工的原动力问题,增加制度的执行力,形成一种让企业快速提升业绩、营造企业文化、激励员工和留住员工的高效管理模式。公司从只有几名员工发展到现在几百人,经营项目不断扩展,不仅有印刷广告、管理培训、还有装潢装饰、影视制作、生产制造等,资产扩大了20倍,效益增加了50倍,创造了企业发展的奇迹。

   武汉理工大学哲学系主任潘建红教授认为,积分制管理利用其可量化利用的特性,对员工能力水平与价值贡献进行评估,起到激励人才的作用。其实践价值体现在建构一套科学管理的体系,注重明确目标的导向,体现按劳分配的原则,面向员工利益的诉求,促进企业整体提升。武汉大学经济与管理学院教授、技术经济与管理研究所所长王学军认为,积分制管理是一个管理体系,其重要的基础理论是管理心理学、激励理论、人本主义、组织行为和员工行为科学、人力资本理论,顺应了人的本质特性内在的规律要求和组织与社会外在的客观要求,彰扬人的善性,激发人的潜能,通过实现个人的全面发展,实现组织和社会的发展。马来西亚得利行控股集团董事主席、马来西亚积分制管理协会总会长郑卓东先生认为,积分制管理是李荣先生在企业管理实战中探索创建出来,既有科学性,更具实用性,是企业管理的真经。专家学者们纷纷表示,积分制极具复制性、操作性和推广应用,通过总结与完善,不仅可以在企业管理中遍地开花,在行政事业单位管理中也可以借鉴,还可以广泛应用于社会治理中。据了解,从2008年开始,湖北群艺开始接受中小企业来公司学习,中国积分制管理培训已进行139期,已有3万多人前来学习,并走向海外,到马来西亚传授真经。荆门市已有158个社区推行积分制管理办法,20个市直单位也在应用积分制管理,并将此纳入考评内容。