具体说传统积分制管理，，是指运用积分的量化形式，对单位组织或个人进行绩效考核的一种简单管理工具。既体现不出鲜活有趣，又体现不出人性化和人情味，它是冰冷的数字奖扣的程式化管理。中国积分制社区管理是对社区居民的能力和综合化表现，用奖分和扣分进行量化考核，用软件记录并永久使用，是全方位调动人的积极性，彻底解决管人这一根本问题的全新管理方法。积分制社区管理方法是链接人性的综合管理。

传统积分制的外延是一个封闭系统。它按照管理者的意图，只能在人为设置的一百分或一千分范围内进行考核。无论设计得多么细化、周全，都还有大量例外的因素考核不到，都有管不到的地方，因为标准和细则是没完没了的。它预设的条条范围，是固定的，有限定的，有边界的。

而中国积分制社区管理的外延是一个完全开放的系统。它的总分值不是事先设定的，没有限制，越优秀者积分越高，越落后者积分越低。它没有事先预设的框框、范围，横向到边，纵向到底，全方位，360度，无边界，无死角，无例外，可以无限延伸，无限放开，无限细化，无限挂钩，真正体现出积分无处不在的特征。