2014年9月17日，湖北群艺集团董事长，积分制管理创始人——李荣先生受中共荆门市委党校的邀请，在党校大礼堂内做了题为“创新管理模式——积分制管理”的专题讲座。期间李荣董事长围绕积分制管理的原理，积分制管理的作用与特点以及积分制管理在创新社会管理中的应用，为大家展开了详细地讲解，李荣先生的讲解得到了现场领导和学员的阵阵掌声与认可。让大家对积分制管理有了更加深入的了解，也让大家了解到在社会管理中导入积分制管理正逢其时。

党的十八大报告指出，要加强和创新社会管理。随着社会的发展，作为社会管理的主体——人，发生了巨大的变化，在物质生活越来越丰富的今天，人们的物质生活水平在提高，而幸福指数却在下降，人们的自我意识在增强，而奉献意识却在下降，社会上出现了一些令人担忧的现象，如道德失范、价值失衡、社会失信、人文精神失落、主流价值边缘化等等，我们过去用惯了的，已经会用的，过去很管用的，数十年延续下来的一些社会管理模式与管理方法越来越不适应，越来越力不从心了。

积分制管理是湖北群艺集团董事长李荣独创的一种管理方法，原理很简单，就是用奖分和扣分对人的能力和综合表现进行量化考核，软件记录且终生有用。这套管理体系目前已被国内外数万家企业引进运用，产生了非常神奇的效果。近几年，一些省市也开始把积分制管理用于行政机关效能管理和社会管理，效果初显。

如果把这套方法用于社会管理，把一个城市可用的各种资源整合起来，积分高的市民可以得到很多好处。例如：积分高的市民评为优秀市民，积分高的市民优先购买经济适用房，积分高的市民优先购买汽车不参加摇号，积分高的打工者优先转户口等等。那么，再把积分与社会倡导和限制的要求挂钩，如：好人好事奖分，不走斑马线扣分，文明礼貌的奖分，吵架打架扣分，门前三包做得好的奖分，做得不到位的扣分，网上发正能量跟帖的奖分，发负能量跟帖的扣分等等。相信这套方法用于社会管理后，整个国民素质将有大的提升。